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加拿年夜曾被评为全球幸福感最高的国度之一，但在工作对劲度和幸福感方面，加拿年夜人仿佛其实不那末欢愉。日前一份最新的工作对劲度指数查询拜访显示，加拿年夜人在工作上所收成的幸福感仅排在全球第17位。

按照Indeed.af网站所做的2016年度工作对劲指数查询拜访，在全球35个接管查询拜访的国度中，加拿年夜仅处在中游位置。并且查询拜访发现，人们对工作的对劲度和幸福感其实不完全来自所挣薪资的几多，而是和工作与糊口的均衡度有关。

在接管查询拜访的35个国度中，发财国度的工作幸福指数遍及不高。例如英国和美国别离排在第22位和第23位，比加拿年夜的环境更差。而日本、德国员工的幸福感是全球最低的。

查询拜访指出，国度的敷裕水平对工作幸福感的影响很是小。工作幸福感最首要来自于对工作的需求和小我糊口之间的均衡。

例如哥伦比亚、墨西哥、俄罗斯、爱尔兰、巴西等在查询拜访中排名靠前的几个国度，都不是典型的具有杰出的就业市场和高薪待遇的国度。

但Indeed.af公司也指出，雇佣公司不克不及以此作为不付出公道薪资的来由。

除工作与小我糊口的均衡以外，影响工作幸福感的主要身分还包罗公司办理、企业文化和职业的保障性。

Indeed.af公司在陈述中提到北京军事拓展训练，雇佣者可能不但需要斟酌若何让员工实现工作与糊口的均衡，还需要发掘员工对工作的热情，例如让员工感应所做的工作成心义，并且能改变世界。

整体来讲，那些能让人感应欢愉和幸福的工作凡是都是让员工感觉能实现方针，具有未来能帮忙他人或企业成长的潜力和机遇。

别的，查询拜访也发现，福利和职业成长是影响工作幸福感的两年夜身分。

这份查询拜访是Indeed.af公司在网站上从跨越1000万的评论数据中搜集而来，此中来自这35个国度的留言有1000多条。