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人力银行：服役兼卡位  首年第二个月起月领2万 第二年开始比照企业给薪

研发替代役取代国防役即将迈入第5年，内政部核配101年度研发替代役人数共3,900名，而役男报名人数自97年度开办的5,485人到99年度的6,586人，2年成长超过四分之ㄧ(25.6%)，平均每2名役男抢1个研发替代役。人力银行行销处协理陈力孑表示，研发替代役让役男提早与职场接轨，不会有就业断层的空窗期，在服役的期间同时累积职场经验，也更有机会提早到嚮往的企业中卡位，相对于其他同侪不啻为赢在起跑点的另种选择。

若以99年度内政部核配的企业员额433家估算，100年度共计368家企业在网站上刊登研发替代役徵才讯息，约85%的企业徵才讯息可在人力银行网站上找到。其中，88.5%来自电子资讯相关业，前三大需求来源包括半导体业(26%)、电脑及消费性电子製造业(26%)及光学及光电相关业(13%)。

研发替代役需求最多的是软体设计工程师(19.7%)，其次为电子工程师(7.1%)及机构工程师(5.9%)。其中不乏知名科技大厂，如半导体业的联发科技、威盛电子、旺宏电子等，或是宏达电、华硕电脑、鸿海等知名消费性电子製造业等，都抢先在研发替代役制度中预留好人才。

研发替代役首月领6,067元 第一年月领2万 第二年起比照企业给薪

不同于义务役薪俸，研发替代役男薪资福利分为三阶段，第一阶段军事训练期间(4週)，比照二等兵薪俸，每月6,067元(已计入军公教薪资调涨3%)；第二阶段义务役期(11个月)，硕、博士分别比照预士、预官薪俸，各为20,075元及25,130元；第二年起即进入第三阶段，企业应提供研发替代役男相对职务水準的薪资与福利。

陈力孑分析，研发替代役役期较义务役多两年，但第二阶段起每月薪资比义务役高出约14,000（20,075-6,067=14,008）元，生活型态也更为自主，不过，役男若想出国深造，需多等两年役满后才能出国。他也提醒，选择时务必考量自身的生涯规划与产业间的变化，签约前也要确实与用人单位面试洽谈，确认工作环境与条件是否符合自身期望。

服役兼卡位 不脱离所学领域且提前累积职场经验

据人力银行调查，目前任职于科技业的上班族中，有67.5%的人建议面临服役抉择的役男申请研发替代役，主要原因为「服役同时工作，不会浪费时间(77.0%)」、「不用脱离所学专长领域(50.5%)」与「可提早在职场卡位(45.0%)」。不建议申请的主要原因则为「役期太长，义务役只要一年即可退伍(56.7%)」、「若不合适，转调单位困难(43.5%)」及「不见得有合适的工作机会(43.1%)」。

陈力孑说，若役男选择义务役，结束后仍面临找工作的现实，近年申请的研发替代役的役男明显增加，显见硕博士生也期盼在激烈的市场竞争中提前卡位，避免义务役期间与所学脱离过久或产业变化快速却跟不上的情况发生。

研发替代役博览会 科系对照职务 找工作更快速

目前人力银行线上已有多家知名大厂刊登研发替代役男的徵才职缺，部分职缺的应徵人数早已超过30人，役男可利用科系对照职务功能，连结该科系合适的工作机会。陈力孑也建议，役男平时应大量阅读相关产业的资料，了解最新产业资讯，也避免签约后才发现公司财务状况不佳或产业并非自己所爱的情况。

研发替代役工作机会，请上［研发替代役］专区

2011.10