“工作场所生存”领导人不关注我,我应该辞职


摘要,我看到了一篇文章,内容主要讲述了我已经被领导得到了治疗,不关注,我应该处理什么?


可能每个人都不熟悉边缘化,向所有人解释,通常是工作场所的边缘化,意味着核心业务不能暴露在核心业务中,日常工作是打架,做一些无关紧要的事情。而那篇文章也主要写成三个被认为是边缘化的三种现象:


无法联系核心业务,没有公司的重要性;没有理由很冷;突然离开原来的工作。


作者然后编写,如何正确处理这种情况:


北京拓展基地 1.愚蠢T摘要,重新定位其自己的值


2.做好在边缘业务中,恢复核心区域


3.使用空闲时期,了解更多


整篇文章是云,头部是方式,但我们想到它,我们将永远发现错了。


我们必须知道公司的核心团队需要这种拓展培训,大多数人都不是核心业务。即使在核心业务线上,它也不在线前,很可能会觉得我在边缘。


因此,您觉得您在边缘业务中,可能只是您的幻想。在同一支球队中,你很冷,然后被称为边缘化。

而且,核心业务不是你想做的,你必须这样做如果您可以联系您的核心业务。例如,腾讯的游戏公司是在国内游戏的国家,这是一个独特的。腾讯游戏中有多个游戏工作室,其中最好的是天梅和光子工作室。也许你从未听说过这两个工作室,但你必须知道他们的产品。

天梅工作室:“荣耀之王”“QQ速度”“越过火线:枪的王”“QQ炫舞”等待。

Photon Studio:“刺激战场”“节奏大师”“国家城镇”“战斗上帝”等等。

为什么这些游戏做这两个工作室,不要给其他工作室?在宣布之前,这只是一个不成熟的想法,这是发展它成熟游戏的工作室。可以说这是明伦扎扬的任务已经取得了一室公寓,但它也是一个制作这些游戏的工作室。所以我们会发现有更多机会接触更多的核心业务。

我们必须知道你不值得你的领导边缘,并不想主动告诉你。但是有很多手段让你离开,为什么你想选择你最舒服的一个?


如果你想强迫你离开,你可以给你很多工作。简单的重复,机械化,无技术内容以及工作量特别高,例如扫描合同。它会接送挑选,你必须做出努力工作,让你出错。


领导者刻意寒冷你,不要分配工作,不要挑选你的刺,让你comf无法薪水,这就像一个远方?此外,领导者具有重型KPI,您的KPI只是重型KPI的一部分。目前,边缘化的员工,是主动帮助你完成KPI的一部分吗?

所以,如果领导者很冷,很可能真的很忙,我不能照顾你的。如果你觉得空间,你可以更好地完成你的工作,你可以主动问TA,有什么我可以帮忙的。