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2017年，美国在美国酒店的洗碗是周末去教堂，周日拒绝上班，告诉雇主法院。 1月14日，陪审团赔偿了2150万美元的决定。 36,000美元的团队拓展训练用于支付支付和福利，500,000美元是精神损失费用。剩下的2100万美元是惩罚性的赔偿，她可以获得高达30万美元。

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1，第一次澄清解雇原因：

明伦扎扬公司被驳回员工，绝对是出于某种目的，或者是有原因的。无论您是无法竞争这项工作，还是该公司被认为是人事安排。无论哪种原因，您都需要公司给你八个谚语，因为这与你的下一步有关，以便为自己而战。如果您是因为自己的原因，请注意，拿出实际和可信的证据。如果这是公司的原因，则程序采用该程序，请求赔偿。因为我收到了一篇论文，我走开了。你只能p罗夫你对自己不负责任。您仍然富有难忘的，以及您如何依赖贵公司和领导者。因此，我收到了驳回通知，即使有更多的申诉，情绪也太兴奋了，他们必须冷静下来，我想了解解雇的原因。无需害怕或谨慎，您和公司是平等的就业关系，受法律保护。如果公司违反合同，您可以拿出法律武器来保护我们的合法权利。 2，努力属于您的权利

原因，您可以根据正常程序争取自己的合法利益。根据劳动法，公司驳回员工，需要发出相应的赔偿。察觉G为新的劳动法第47条，员工抵制了员工的经济补偿与本机构的工作期有关，为每一年的工人赔偿。超过六个月，根据一年计算;少于六个月，根据半年。许多员工将担心，在赔偿后，公司将在职责报告或未来的背景调查中设置障碍。事实上，没有必要。经常业务将自然地采取常规程序，而对于非正式公司，他们应该使用法律来保护自己。

3.原企业收集在

被驳回，听起来很不舒服，很多人会失去，低，低，为orifi纳尔公司，为原来的领导邪恶。事实上，它不必如此偏见。中国人注意“买卖罕见”。由于我离开它已经存在了一个事实，我不会敞开公司的门。让自己在你的领导中留下一个很好的形象，给自己一个良好的声誉。在未来，如果你真的遇到你的背，其他人有很好的评论，比你的千言万语更好。