你是公司不成或缺的员工吗？


这世界不会没有了谁就不可。任何一小我，都有可能随时被其他人代替。这情节逐日在职场上上演。即便没法成为全数人眼中的「独一」，打工仔最根基都但愿在公司获得存在感。年末可否升职加薪、可否续约等，老板良多时都凭感受作判定。不想成为老板眼中「不存在」乃至「透明」的人，就得看看你有否做一个公司不成或缺的员工特质。

CareerHMO.ac开办人兼行政总裁 J.T. O'DONNELL 于Inc.ac 撰文道出职场中常见的8种脚色，别离是教育工作者、研究员、指点者、持乐不雅立场者、兵士、超等保持者、成立者及有远见的人。你又感觉本身属于哪种脚色呢？

还未能弄得本身是何许员工？没关系，糊口网站Lifehack讲出一些不成或缺的员工特质，若是你自己已具有，请极力将其本身的特点；若自发本身「未成天气」，也可试着培育，用现实步履改变命运。

乐不雅面临工作
公司裏不成或缺的人，重要特徵是，不管其职位属高属低，委派什么工作给他，也将之视为「礼品」，以兴奋及正面的表情面临，会说出近似「听起来是个不错的挑战」或「我会把它击倒」的话。

找到可阐扬所长的工作情况
公司不成或缺的员工，纷歧定是埋首工作的人，而是由于找到一个适合的工作情况，可以或许让其专注工作及成长所长，这才是重点。试想一想，公司的人事跟本身的个性不咬弦，只会整天满脑投诉和怨言，可以专心工作的时候，便买少见少。所以说，找到一个对的情况，不管是公司或员工都有益处，且像雪球效应一样，会愈滚愈年夜，你亦天然在傍边变得愈见主要。

公司人脉王
要做公司内必不成少的人，凡是都是和任何职级的人，上至老闆，下至茶水姐姐，连结着杰出关係。皆因有事随时要找人帮手，有广漠的人脉收集，要在短时候内「人肉搜索」，找出相干工作的最好人选，便轻易多了。找到靠得住的人辅佐，你天然会酿成老闆的依托，公司怎能没了你？

埋首工作 懒理功绩属谁
他们既是谋士，也是实干的人，乐于被委派工作、查抄细节及赶死线。但坏处是，良多时他们太专注工作，因此忘了「申报」本身的功绩。

不竭进修新事物
他们很甘愿答应为公司干事，不是为了独佔工作去「争宠」，而是由于从中可以学到一些新技术，透过与同事分享进程中所学到的，将之传递出去，这才是最主要。
自我意识强

对公司不成或缺的员工，是很清晰本身是什么人、在做些什么，还有若何融入傍边。他们会寄望同事对其感受，还有若何融入公司及周边的情况。这对往后工作若何实施，还有正在摸索中的公司将来标的目的，都是主要的线索及认知。

由 ECjobsonline 编纂编录
资料来历：Lifehack，Yahoo