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人力银行：新鲜人fire企业  企业补3人  平均走1人  待不到2个月就快闪

毕业不到2个月，已有3成5的应届毕业生「曾经找到过」工作，新鲜人上工速度创3年来最快。然而，人力银行调查，即便有十多万名应届毕业生涌入职场，却仍有7成3的企业大叹新鲜人难找！目前仍有5成3的新鲜人职缺没有补齐，因为今年以来，平均每补3位新鲜人，就有1位离职，平均待不到2个月就「快闪」，导致新鲜人职缺从开出到录取平均要花33天，比去年延长6天。人力银行行销处协理陈力孑说，「骑驴找马」是新鲜人fire企业的主要原因。

新鲜人职缺只补齐46.8%  7成3企业大叹人难找

人力银行调查，今年有6成7的企业开出「不要求工作经验」的新鲜人职缺，但到目前为止，平均只补齐46.8%，换言之，仍有超过一半的新鲜人职缺还没补齐。最缺人、补齐比例最低的是建筑营造不动产、一般服务业、文教、旅游休闲运动业，都低于40%，医疗保健环境卫生也仅43.1%，合计7成3的企业大叹新鲜人很难找！

企业认为，今年新鲜人比去年难找的主要原因：今年新鲜人不主动积极，履历比去年少占32.2%；今年新鲜人素质差，不符合职务需求占14.5%；虽然新鲜人符合职务需求，但已被其他企业录取占13.8%；以及今年新鲜人求职态度不佳占12.7%。

新鲜人难找的5大现象

5大现象反映了新鲜人难找！

1. 企业找新鲜人，今年比去年多花6天。企业从开出职缺到录取，去年平均27天找到人，今年平均33天。开出职缺最久的5大「等呒人」产业：建筑营造不动产46天、金融投顾保险45天、大众传播业41天、文教相关37天、批发零售35天。

2. 新鲜人补3人，走1人。企业今年以来招募的新鲜人，平均有32%已经离职。离职率最高的前3大产业是：建筑营造不动产52%、住宿/餐饮服务业41.5%、医疗保健及环境卫生37.1%。

3. 近4成企业的新鲜人离职率超过50%。依离职率分布，今年以来招募新鲜人「全数留任」的企业不到3成，离职率超过50%的企业将近4成。

4. 新鲜人离职平均待不到2个月。新鲜人离职平均只待51.2天，离职的新鲜人当中，42.1%的「快闪族」不到1个月就落跑。

5. 新鲜人「快闪」产业，以「泛观光产业」只待3週最为短暂。

新鲜人fire企业  骑驴找马是主因

人力银行行销处协理陈力孑说，求职市场并非「一个萝蔔一个坑」，新鲜人初次踏入职场，还在职涯摸索阶段，市场工作机会多元，「骑驴找马」是新鲜人fire企业的主要原因：找到其他工作占27%、兴趣与工作不符占21.1%、工作太繁重16.1%、生涯规划与工作不符占13.4%；因为不适任而被淘汰的只占9%。

工作机会遍地开花  新鲜人应避免走马看花

今年高达6成7的企业拥抱新鲜人，但6成5的应届毕业生、以及4成去年毕业的社会新鲜人却还在找工作，供需之间明显「不对口」。陈力孑说，求职求才阶段，新鲜人和企业应提供充份资讯，减少双方认知错误，例如，对于「哪些资源可以帮助新鲜人适应职场？」新鲜人比较认同企业提供新人训练、明确告知职涯发展、以及内部团体支持；企业则比较看重mentor导师制。

他建议，企业求才面试之前，善用科学测评工则，初步筛选潜在人选；面试时，再次确认测评结果，并且清楚告知职务内容；录取培训阶段，除了实地操作，也要进行情境压力测试，三度过筛不适任人选；进入育才留才阶段，清楚规划职涯发展路径。

人力银行「2011企业招募新鲜人现况调查」，调查期间2011/07/8至2011/07/13，调查对象为企业会员，回收有效样本863份，在95%的信心区间下误差为正负3.34%。