新世代爱自由 「炒散」成趋向


新世代工作价值不雅不再只求不变。有人力参谋与社工均指出，港青短工族最近几年趋增，连年夜专生也「炒散」。有副学士结业生打散工3至4年，至25岁欲转当长工，却被僱主拒聘。

有社工阐发指，部门港青有感「归正做极都唔会买到楼」，加上新世代爱自由，不如赚够钱先去见识世界，玩完再赚。有学者则指这是全球趋向，非代表港青怠惰及无毅力。

游戏测试员 100人争1个位
安俊人力资本参谋董事总司理周绮萍暗示，年青人都喜好有趣味性的工作，她举例指，约在3年前起头呈现「游戏测试员」的职位，工作只需「全天候打机，看看游戏有无题目」，吸引很多爱好打机的年青人应徵。

固然遍及时薪约50至100元，不算太高，但时候够弹性，工作性质吸引，令职位竞争剧烈，「100小我争1个位」。

她又见过年青人因喜好做有趣的工作，不喜好被正职困身，喜好自由，是以持久从事游戏测试员及神秘顾客等「散工」。

周流露，熟悉部门「散工王」有年夜专或年夜学学历，但首要是遥距课程的学位，或副学士。她诠释，因那些年青人以为本身有年夜专学历，不肯意做下层工作，但应徵年夜学学历的工作，僱主却未必愿意礼聘，故在未寻得抱负长工时，便先做散工，但最后却难以找回长工。

她记得客岁曾有一位副学士结业的男生，已25岁，因为性情内向，难以找到长工，最后当了3至4年散工，包罗陈列所地助理及推行员等，均匀3至4个月完成一份工作，两年间已任职跨越10份工作，厥后有感不成再华侈工夫，但愿成长事业，要求周先容工作，但已没有僱主愿意礼聘。周说：「我都帮佢唔到。」

专家：打1年散工 已难转正职
周绮萍提示，年青人持久「炒散」晦气久远事业成长，她直言「做一年散工，已好难转正职」。

短工族亦见于低学历港青。协青社助理总干事（外展办事）谭仲凯暗示，曾有一位15岁的年青人，经伴侣先容下到船埠做「拆柜」搬运工人，惟上班1、2天已起头「no show」（缺席上班）。「15岁去跟车，未够钟就问放饭未，年夜佬（先辈）都忍到3日，说他不夺目、四肢举动慢。」他说。

成果该名青年捱不住，第3日上班途中就分开了。「他做过厨房、寿司学徒，十足做不长，他做得船埠就不怕辛劳，但受不到气，成个节拍跟不上工作。」

谭直言，港青趋短工，不克不及说他们错：「15岁前无人教责任感、点为之夺目一点，到中学阶段又可能念书欠好、无自傲，感觉本身是掉败者，因此投入劳动市场，伴侣做什么工作就跟住做，高兴就做长一点。」

喷鼻港青年协会督导主任邓良顺以为，上一代年青人的方针多是买楼养家，糊口平稳，但现时年青人因面临很多社会压力，如楼价昂扬，感觉「归正做极都唔会买到楼，不如实时行乐」，加上年青人重视本身的私家时候和文娱，佔本身年夜部门时候的长工更不肯意做，是以转为做「散工」，「搵够就走」。

学者：价值不雅变 非代表怠惰
邓曾见很多「炒散」的年青人，拿到薪水便去观光。「时下年青人喜好去多看这个世界，去观光玩完就回来再赚钱」。他以为，短工族虽未成风，但近数年抱持这类设法的年青人确是越来越多。

中年夜社会工作学系助理传授陶兆铭以为，年青人对工作的价值不雅已与上一代有别，工作不再需要不变，反但愿「搵够就去成长乐趣、见识世界」，此属全球趋向，不代表他们怠惰、无毅力。

文：hket